🔴تغدیه از جیب سپردهگذار، جهش ۱۰۰۰ درصدی پاداش پایان خدمت
🔴تغدیه از جیب سپردهگذار، جهش ۱۰۰۰ درصدی پاداش پایان خدمت در اوج ناترازی مالی موسسه ملل
🔸به گزارش نود اقتصادی، بر اساس صورتهای مالی ۶ ماهه نخست سال ۱۴۰۴، در حالی که نظام بانکی کشور با بحران ناترازی دستوپنجه نرم میکند و بسیاری از موسسات اعتباری برای تراز کردن دفاتر خود به منابع بانک مرکزی چنگ میاندازند، انتشار گزارش عملکرد شش ماهه موسسه اعتباری ملل، شوک جدیدی به ناظران اقتصادی وارد کرد.
🔹 بر اساس اسناد منتشر شده، موسسه ملل در حالی که در ردیف موسسات پرچالش و زیانده قرار دارد، در اقدامی تاملبرانگیز، مجموع هزینههای کارکنان خود را در بازه یکساله شش ماهه ۱۴۰۱ تا ۱۴۰۲، حدود ۸۶ درصد افزایش داده است.
🔸 این رقم در شرایطی که سقف افزایش حقوق مصوب دولتی به مراتب کمتر از این اعداد بوده، علامت سوال بزرگی را مقابل عملکرد هیئت مدیره این موسسه قرار میدهد.
🔹نگاهی به جزئیات نشان میدهد که ردیف «مزایای پایان خدمت و بازنشستگی کارکنان» با یک جهش فضایی از ۲۹ میلیارد تومان به بیش از ۳۱۲ میلیارد تومان رسیده است!
🔸 مشخص نیست در موسسهای که با زیان دست به گریبان است، بر اساس کدام منطق اقتصادی و مدیریتی، چنین پاداشهای پایان خدمتی تعریف و پرداخت شده است؟آیا بانک مرکزی بر این ریختوپاشهای افسارگسیخته از محل منابع مشاع و سپردههای مردمی نظارت دارد؟ چگونه یک نهاد مالی که در شاخصهای پایداری با وضعیت قرمز روبروست، چنین دستودلبازیهایی را در بخش رفاهی و حقوقی خود به نمایش میگذارد؟
✅ کانال آخرین اخبار و تحلیلهای روز اقتصاد ایران
🔤 @NavadeEghtesadi
🔸به گزارش نود اقتصادی، بر اساس صورتهای مالی ۶ ماهه نخست سال ۱۴۰۴، در حالی که نظام بانکی کشور با بحران ناترازی دستوپنجه نرم میکند و بسیاری از موسسات اعتباری برای تراز کردن دفاتر خود به منابع بانک مرکزی چنگ میاندازند، انتشار گزارش عملکرد شش ماهه موسسه اعتباری ملل، شوک جدیدی به ناظران اقتصادی وارد کرد.
🔹 بر اساس اسناد منتشر شده، موسسه ملل در حالی که در ردیف موسسات پرچالش و زیانده قرار دارد، در اقدامی تاملبرانگیز، مجموع هزینههای کارکنان خود را در بازه یکساله شش ماهه ۱۴۰۱ تا ۱۴۰۲، حدود ۸۶ درصد افزایش داده است.
🔸 این رقم در شرایطی که سقف افزایش حقوق مصوب دولتی به مراتب کمتر از این اعداد بوده، علامت سوال بزرگی را مقابل عملکرد هیئت مدیره این موسسه قرار میدهد.
🔹نگاهی به جزئیات نشان میدهد که ردیف «مزایای پایان خدمت و بازنشستگی کارکنان» با یک جهش فضایی از ۲۹ میلیارد تومان به بیش از ۳۱۲ میلیارد تومان رسیده است!
🔸 مشخص نیست در موسسهای که با زیان دست به گریبان است، بر اساس کدام منطق اقتصادی و مدیریتی، چنین پاداشهای پایان خدمتی تعریف و پرداخت شده است؟آیا بانک مرکزی بر این ریختوپاشهای افسارگسیخته از محل منابع مشاع و سپردههای مردمی نظارت دارد؟ چگونه یک نهاد مالی که در شاخصهای پایداری با وضعیت قرمز روبروست، چنین دستودلبازیهایی را در بخش رفاهی و حقوقی خود به نمایش میگذارد؟
✅ کانال آخرین اخبار و تحلیلهای روز اقتصاد ایران
🔤 @NavadeEghtesadi
- ۷۶
- ۲۴ خرداد ۱۴۰۵
دیدگاه ها (۰)
در حال بارگزاری
خطا در دریافت مطلب های مرتبط