{% if state.amp %} {% else %} {% endif %}

⚒ اگر پایان #قرارداد_کار بر اثر کاهش توانایی های #جسمی و

⚒ اگر پایان #قرارداد_کار بر اثر کاهش توانایی های #جسمی و #فکری ناشی از کار #کارگر باشد، به تشخیص #کمسیون_پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی #شورای_اسلامی_کار و یا نمایندگان قانونی کارگران کارفرما باید برای هر سال سابقه،معادل دو ماه آخرین #حقوق دریافتی💰 کارگر رابه وی بپردازد
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
#تماس با ما
☎ ️02122904873
☎ ️02122904874
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
#مشاوره_آنلاین #تلگرام و #واتس_اپ
📱 09128400921
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
http://kiandad.com
دیدگاه ها (۱)

🔹 ️در #قرارداد_کار ، باید تکلیف #بیمه_کارگر و تاریخ شروع آن ...

🛠 #بیمه‌شده_تامین_اجتماعی کسی است که با #پرداخت_مبلغی می توا...

🔴 در #قراردادهای_پیمانی، #کارفرما باید #پیمانکار را متعهد کن...

🔹 ️سازمان می تواند به درخواست #کارفرما #بدهی او را نهایتا تا...

⚒ #کارفرمایان نباید #کارگر را از درجه یا #رتبه_شغلی به درجه ...

🔹 ️در صورت ایجاد حادثه ناشی از کار، کارفرما باید اقدامات اول...

اگر #حادثه‌ای برای #بیمه_شده رخ دهد که توانش کاهش یابد: 1- #...

⭕ در هر مورد که استفاده از کمک های #سازمان_تامین_اجتماعی به ...

🔴 #سازمان_تامین_اجتماعی باید حداقل سالی یک بار #مستمری_بازن...

🛠 #غرامت_استحقاقی عبارت است از ۳۶ برابر #مستمری_استحقافی ضرب...

در حال بارگزاری

خطا در دریافت مطلب های مرتبط