مدیریت کارمندی کارشکن

*مدیریت «کارمندی کارشکن»؛ دشمن مدیریت «جهادی رسالت‌محور»*

گرچه کارمندان غیر دغدغه‌مند، قویّاً منکر این واقعیّت بدیهی تلخند لکن هر ایرانی، در تجربه‌زیسته‌ی خود بارها لمس کرده که به‌وضوح، «فرهنگ کاری کارمندی»، مخلّ «فرهنگ کاری مأموریّت‌محور رسالت‌محور مسئولانه» در یک سازمان است؛
یک «مدیر کارمند»، عادت کرده نه حسب کمال‌گرایی بلکه با هدف کارشکنی، با بهانه‌هایی واهی، بگوید «تا من صد در صد، موافق طرح‌ها و فعّالیّت‌ها نشده‌ام، کارها باید تعطیل شوند» امّا یک «مدیر مسئول (مسئولیّت‌پذیر)»، چنین دستوری را نه می‌دهد، نه می‌پذیرد چرا که #فرهنگ_سازمانی_جهادی، قائل به طرّاحی هوشمندانه و بلافاصله، اجرای شجاعانه است با هدف پویایی سازمانی و اجازه نمی‌دهد وظایف و کارویژه‌های آن نهاد، معطّل بهانه‌جویی‌های وقت و بی‌وقت این و آن شوند و این قاعده را در #رفتار_سازمانی رعایت می‌کند که اگر هم بنا باشد اصلاح یا تکمیلی صورت پذیرد، حین انجام مأموریّت، باید اعمال شوند و در کار جهادی، تعطیلی معنا ندارد، همان‌طور که در جمهوری اسلامی ایران، کودتا، مجال عرض اندام نخواهد یافت.

#مدیریت_جهادی #فرهنگ_سازمانی #مدیریت_منابع_انسانی #مدیریت_سازمانی