کمیسیون تلفیق با افزایش درصدی حقوق کارمندان موافقت کرد
کمیسیون تلفیق با افزایش ۳۰ درصدی حقوق کارمندان موافقت کرد
سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه: در کمیسیون حداقل افزایش حقوق کارمندان ۳۰ درصد مصوب و برای حداقلبگیران درصد رشد بالاتری در نظر گرفته شد.
✍ با اینحساب فردی که ۱۰۰ میلیون تومان حقوق دریافت میکند،
کمیسیون تلفیق با افزایش ۳۰ درصدی حقوق کارمندان موافقت کرد
سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه: در کمیسیون حداقل افزایش حقوق کارمندان ۳۰ درصد مصوب و برای حداقلبگیران درصد رشد بالاتری در نظر گرفته شد.
✍ با اینحساب فردی که ۱۰۰ میلیون تومان حقوق دریافت میکند، با افزایش ۳۰ درصدی، ۳۰ میلیون تومان به حقوقش اضافه میشود و کارمندی که ۲۰ میلیون تومان دریافت میکند، حقوقش فقط ۶ میلیون تومان افزایش خواهد داشت.
در نتیجه، کل حقوق کارمند حداقل بگیر از میزان افزایش حقوق کارمند پردرآمد کمتر میشود.
این وضعیت با عدالت سازگار نیست و نشان میدهد که افزایش درصدی، به طور ساختاری به نفع اقشار بالای حقوق بگیر عمل میکند.
راهکار عادلانه، حرکت به سمت نظام حقوق پلکانیست.
فارغ از این موضوع اساسا افزایش درصدی حقوق حتی بالاتر از ۳۰درصد یا ۵۰درصد و یا بیشتر هم برابر عدالت نیست.
ملاک باید قانون اساسی باشد.
مطابق قانون، دولت موظفست شرایط یک زندگی شرافتمندانه را برای شهروندان فراهم کند و نظام پرداخت حقوق نیز باید بر همین مبنا تنظیم شود.
یعنی معیار افزایش حقوق نباید یک درصد ثابت قرار بگیرد، بلکه باید مبتنی بر هزینه واقعی زندگی و سبد معیشت خانوار تعیین شود.
حالا اگر رقم زندگی شرافتمندانه بالا رفته، این از ضعف سیاستگذاری اقتصادی و اجرای سیاستهای تورمزای دولتست و دولت نمیتواند از انجام تکلیف قانونی خود شانه خالی کند.
بنابراین اگر دنبال عدالت هستید اینمسیر به عدالت ختم نخواهد شد.
سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه: در کمیسیون حداقل افزایش حقوق کارمندان ۳۰ درصد مصوب و برای حداقلبگیران درصد رشد بالاتری در نظر گرفته شد.
✍ با اینحساب فردی که ۱۰۰ میلیون تومان حقوق دریافت میکند،
کمیسیون تلفیق با افزایش ۳۰ درصدی حقوق کارمندان موافقت کرد
سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه: در کمیسیون حداقل افزایش حقوق کارمندان ۳۰ درصد مصوب و برای حداقلبگیران درصد رشد بالاتری در نظر گرفته شد.
✍ با اینحساب فردی که ۱۰۰ میلیون تومان حقوق دریافت میکند، با افزایش ۳۰ درصدی، ۳۰ میلیون تومان به حقوقش اضافه میشود و کارمندی که ۲۰ میلیون تومان دریافت میکند، حقوقش فقط ۶ میلیون تومان افزایش خواهد داشت.
در نتیجه، کل حقوق کارمند حداقل بگیر از میزان افزایش حقوق کارمند پردرآمد کمتر میشود.
این وضعیت با عدالت سازگار نیست و نشان میدهد که افزایش درصدی، به طور ساختاری به نفع اقشار بالای حقوق بگیر عمل میکند.
راهکار عادلانه، حرکت به سمت نظام حقوق پلکانیست.
فارغ از این موضوع اساسا افزایش درصدی حقوق حتی بالاتر از ۳۰درصد یا ۵۰درصد و یا بیشتر هم برابر عدالت نیست.
ملاک باید قانون اساسی باشد.
مطابق قانون، دولت موظفست شرایط یک زندگی شرافتمندانه را برای شهروندان فراهم کند و نظام پرداخت حقوق نیز باید بر همین مبنا تنظیم شود.
یعنی معیار افزایش حقوق نباید یک درصد ثابت قرار بگیرد، بلکه باید مبتنی بر هزینه واقعی زندگی و سبد معیشت خانوار تعیین شود.
حالا اگر رقم زندگی شرافتمندانه بالا رفته، این از ضعف سیاستگذاری اقتصادی و اجرای سیاستهای تورمزای دولتست و دولت نمیتواند از انجام تکلیف قانونی خود شانه خالی کند.
بنابراین اگر دنبال عدالت هستید اینمسیر به عدالت ختم نخواهد شد.
- ۳۸۳
- ۰۹ دی ۱۴۰۴
دیدگاه ها (۰)
در حال بارگزاری
خطا در دریافت مطلب های مرتبط