مدیریت بحث و جدل

#مدیریت_بحث_و_جدل

🟣 اگر می خواهید دیگران همان طور که شما دوست دارید، فکر کنند و آن کاری را که می خواهید، انجام دهند یادتان باشد که 👇

❄️ از طریق بحث کردن، این کار را نکنید 👈 زیرا در بحث، برنده نمی شوید. از بحث، فرار کنید؛ همان طور که از زلزله ومار زنگی فرار می کنید 💠


‼️ یک تذکر بسیار جدی و مهم 📢📢📢📢

❄️ دوستان فراموش نکنید که 👈 گاهی هنگام انتقاد، وقتی فرد مورد انتقاد، ظرفیت انتقادپذیری کافی ندارد و احتمالا ما نیز درست انتقاد نکرده ایم، بحث از حالت دوستانه، خارج می شود و حالت مناقشه وجدل به خود می گیرد 💠

❄️ در این حالت، می بایست از ادامه بحث، جلوگیری کنیم؛ زیرا 👈 ما به هیچ عنوان مایل نیستیم که روابط خود را با اطرافیان خدشه دار کنیم. به همین دلیل، باید از ادامه بحث جلوگیری کنیم و اجازه ندهیم انتقاد و گفت وگو وارد مرحله مجادله شود 💠



🟣 البته در مواردی خاص، می بایست بحث تا پایان، پیگیری شود مثلاً 👇

❄️ وقتی شما کار فرما و یا کارگر هستید و در پتروشیمی کار می کنید، اگر ببینید کسی موارد ایمنی را رعایت نمی کند، باید تذکر دهید و اگر رعایت نکرد، به مقامات بالاتر گزارش دهید؛ تا پی گیری شود 👈 زیرا در این جاها خطاها قابل گذشت نیست و پای جان و مال انسان های بسیاری در میان است؛ اما اگر در چنین مواردی، بحث وارد حالت مجادله شد، از ادامه بحث، بپرهیزید؛ اما حتماً تا به نتیجه رسیدن انتقاد، موضوع را پی گیری کنید 💠

❄️ قرآن با نهی از نزاع، در حقیقت 👈 از ریشه های آن نهی کرده است 💠

❄️ انسان به طور فطری دوستدار آن است که 👈 دیگران حریم او را رعایت کنند. خداوند از این گرایش ذاتی او برای اصلاحش بهره جسته و فرموده است 👇

🌴 اگر خواهان عزت و قوت و شوکت و دولت خویش هستید، منازعات و اختلافات را کنار بگذارید☘

۳