گسترده گوئی (توضیح) بیشتر دربارهء "همیاریه ها" (تعاونی ها

گسترده گوئی (توضیح) بیشتر دربارهء "همیاریه ها" (تعاونی ها) ، و شیوهء راهبرش (ادارهء) آنها ؛ از دیدگاه من
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

1- رسه های (سهم های) یک همیاریه (تعاونی) ، باید دادگرانه (عادلانه) میان کارکنان بخش (تقسیم) شوند ؛ بدین مینو (معنی) که :

1-1 شمار (تعداد) رسه های (سهم های) هر یک از کارکنان ، باید با ردهء آنها ، درخوری (تناسب) داشته باشد . به سرنام نمونه (بعنوان مثال) ، یک اندزه دان (مهندس) "پر-آروین" (پر تجربه) باید بیشتر از یک اندزه دان (مهندس) "میان-آروین" (میان تجربه) ، دارای رسه (سهم) باشد . {1}

1-2 شمار (تعداد) رسه های (سهم های) داده شده به بالا رده ترین کارکنان ، نباید بیشتر از ده برابر شمار رسه های پائین رده ترین کارکنان باشد . بواژگانی دیگر (بعبارتی دیگر) ، شمار رسه های یک اندزه دان (مهندس) "پر-آروین" (پر تجربه) نباید بیشتر از بیست برابر شمار رسه های یک کارگر ساده باشد .

2- برای راهبری (ادارهء) یک همیاریه (تعاونی) ، میتوان بمانند گزینش سرگزینامردمی (رئیس جمهور) کشور ، کنش (عمل) کرد . بدین مینو که چند تن از هموندان (اعضای) همیاریه (تعاونی) ، برای بدست آوردن فرپیشهء (مقام) سرپرستی (ریاست) همیاریه (تعاونی) ، خود را نامزد می کنند . نامزدها ، پس از اینکه برنامهء خود برای راهبری (ادارهء) همیاریه را گسترده گوئی کردند ، در نشست هائی ، به "چالشی گفتگو" (مناظره) با یکدیگر می پردازند . پس از اینکه از آخرین "چالشی گفتگو" (مناظره) چند روزی گذشت ، از راه "نگره گیری" (رای گیری) از همهء هموندان (اعضای) همیاریه (تعاونی) ، سرپرست (رئیس) همیاریه (تعاونی) گزینش می شود . رهگزینی های (تصمیم گیری های) فرجا (مهم) سرپرست ، باید از سوی همایش هموندان همیاریه (تعاونی) ، درستدانی (تائید) شوند . نهاد "همایش هموندان همیاریه (تعاونی)" ، میتواند سرپرست را بازخواست (استیضاح) کند ، و اگر پاسخ های سرپرست باورمندساز (قانع کننده) نبودند ، این نهاد میتواند سرپرست را برکنار کند ، و از میان هموندان شایستهء این فرپیشه (مقام) ، سرپرستی کوتاهبازه (موقت) را برگزیند .

3- همیاریه (تعاونی) باید دارای یک "فرچم" (قانون اساسی) باشد که بدست هموندان همیاریه نوشته شده باشد .


گسترده گوئی های (توضیحات) بیشتر :

{1}
به سرنام نمونه (بعنوان مثال) رده های کارکنان یک کارخانه برابرند با :

1- کارگران ساده
2- کارگران کاردان و کارمندان پائین رده
3- سرکارگران و کارمندان میان رده
4- اندزه دان های (مهندسین) "کم-آروین" (کم تجربه) و کارمندان بالا رده
5- اندزه دان های "میان-آروین"
6- اندزه دان های "پر-آروین" (پر تجربه)

واژه نامه :

راهبرش { زبر "ب"} : اداره کردن
رسه {زبر "ر" و زیر "س"} : سهم
سرنام {زبر "س"} : عنوان
اندزه دان {زبر "ا" و "د" ، و زیر "ز"} : مهندس
سرگزینامردمی {زبر "س" ، پیش "گ" ، زبر "م" نخست} : رئیس جمهور
کنش {پیش "ک" ، زیر "ن"} : عمل
فرپیشه {زبر "ف"} : مقام
هموند {زبر "ه" و "و"} : عضو
درستدانی {پیش "د" و "ر"} :تائید
فرچم {زبر "ف" و "چ"} : قانون اساسی


#اقتصاد
#سیاست