۹ نکته کلیدی در مواجه با قضاوت ناخواسته

۱. برنامه‌های #شغلی بلندمدت (به‌ویژه اگر خارج از شرکت باشند) این موضوع ممکن است تعهد شما را زیر سؤال ببرد.
۲. میزان حقوق و پاداش‌ها مقایسه‌های مالی اغلب به حسادت یا نارضایتی منجر می‌شود.
۳. باورهای سیاسی یا مذهبی #نظرات شخصی ممکن است باعث دوری همکاران شود.
۴. نارضایتی از مدیر یا همکاران این گفتگوها سریع به شایعه تبدیل می‌شوند.
۵. مشکلات مالی یا موفقیت‌های اقتصادی ترحم یا حسادت را برمی‌انگیزد.
۶. زندگی عاطفی (خصوصاً اگر مرتبط با محیط کار باشد)شایعه‌سازی و قضاوت را افزایش می‌دهد.
۷. چالش‌های #سلامت روان (مگر با مسئولان منابع انسانی) ممکن است باعث برچسب‌زنی شود.
۸. فعالیت‌های جانبی یا جست‌وجوی شغل جدید تا قطعی نشده، بهتر است مخفی بماند.
۹. انتقاد از فرهنگ شرکت بدون ارائه راه‌حل شما را به عنوان فردی #منفی‌نگر معرفی می‌کند.

محیط کار #جایگاه اعتماد محدود و رقابت پنهان است. سکوت هوشمندانه گاهی از هر گفتاری ارزشمندتر است. هوش هیجانی یعنی بدانید چه زمانی سکوت کنید.

#پزشک_شهر
#علی_مرادی_کلان