کارمند شرکت راه آهن KORAIL که بدون مجوز به اطلاعات شخصی ن

‌کارمند شرکت راه آهن KORAIL که بدون مجوز به اطلاعات شخصی نامجونی دسترسی داشت پس از یک آزمایش جدید به کار خودش بازگشت، تایید شد که یون کارمند شرکت راه آهن کره که به دلیل دسترسی به اطلاعات شخصی نامجون بدون اجازه اخراج شده بود پس از محاکمه مجدد به کار خود بازگردانده شد. با توجه به تصمیم کمیسیون مرکزی روابط کار برای محاکمه مجدد آقای یون که از شرکت راه آهن کره توسط دفتر نماینده کیم دو گوان از حزب دموکرات کره گرفته شده کمیسیون مرکزی روابط کار دستور داد که آقای یون به کار خود بازگردانده بشه. 14 ماه گذشته و حقوقی رو که اگر در دوران اخراج به طور عادی کار می‌کرد پرداخت میشد بهش دادن... آقای یون در ماه آوریل به دلیل جمع آوری اطلاعات شخصی نامجونی [لو دادن محل زندگی/سودجویی از اطلاعات شخصی روی کارت قطار/تعقیبِ نامجونی توی قطار و مسیر خونه] و جزئیات صدور بلیط 18 بار در طول سه سال گذشته از سال 2019 و همچنین دسترسی به اطلاعات شخصی دیگر کارکنان بدون اجازه اخراج شد، اولین محاکمه مجدد که به درخواست آقای یون که به این موضوع اعتراض داشت رد شد و دادگاه گفت: "درجه تخلف جدی هست و حتی عمدی بودن اون تایید میشود" اما کمیسیون مرکزی روابط کار که دادگاه نهایی هست این قانون رو نقض کرد...تصمیم گرفت و گفت این اخراج ناعادلانه بود. کمیته مرکزی کار توضیح داد: "شرکت راه آهن کره از گزارش های رسانه های متعدد مبنی بر اینکه اطلاعات شخصی نامجون بدون اجازه در اون زمان در نظر گرفته شده بود به عنوان مبنایی برای تصمیم به اخراج استفاده کرد... اما به نظر میرسید این به دلیل محبوبیت نامجون باشه تا بدرفتاری آقای یون. کمیسیون مرکزی روابط کار همچنین خاطرنشان کرد: "با توجه به اینکه شرکت راه آهن هرگز کارمندی رو در حادثه دیگری که نقض قانون حفاظت از اطلاعات شخصی بوده اخراج نکرده... اخراج آقای یون ناعادلانه بود." شرکت راه آهن کره دیروز اعلام کرد که آقای یون رو به کار خود بازگردانده و طبق تصمیم کمیسیون مرکزی روابط کار تمام حقوق معوقه وی رو پرداخت کرده