راهکار مقابله با تبعیض مزدی تشکلیابی و مطالبه جمعی کارگ

راهکار مقابله با تبعیض مزدی، تشکل‌یابی و مطالبه جمعی کارگران است

ریشه نابرابری دستمزد در ایران به سیاست‌های دهه ۷۰ بازمی‌گردد که با موقت‌سازی نیروها و ایجاد شرکت‌های تأمین نیرو، قدرت چانه‌زنی کارگران را کاهش داد و تبعیض مزدی ایجاد کرد؛ نمونه آن در معلمان، پرستاران و سایر مزدبگیران دیده می‌شود. امروز در پارس جنوبی هم با وجود سهم بالای این منطقه در درآمد و انرژی کشور، قراردادها موقت و دستمزدها نابرابر است. راه حل، تشکل‌یابی کارگری و مطالبه جمعی برای حقوق برابر و نظام همسان مزدی در سراسر کشور است.Mostazafin_TV